Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT bien detallado y teniendo en cuenta la realidad de la empresa, es popular que lo creen los miembros del unidad de recursos humanos que en cuanto a dirección del personal son los que llevan toda la información. 1. https://reglamento-interno-de-tra01345.blog-gold.com/32701510/se-desconoce-detalles-sobre-registro-de-reglamento-interno-de-trabajo-jalisco