Beneficios: Permite adaptar las normas a las micción particulares de cada área, garantizando una mayor eficiencia y seguridad. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del plazo del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. Por lo tanto, el ‌reglamento de una empresa‌ es el que https://jasperrjypi.rimmablog.com/26387760/la-última-guía-a-reglamento-interno-de-trabajo-en-honduras