Kanuni süre böylece iş kazasını bildirmeyen işveren dâhilin idari iş temellatılmaktadır. İşveren kuruma bildirimi elektronik ortamda yapabileceği kadar istida yazarak hemen müracaat da yapabilmektedir. İşçinin maslahatverene ilişkin ustalıkiyi bulunduğu sırada meydana gelen her türlü bedensel yahut ruhsal zararlar iş kazası sayılır. Örneğin, kârhaklı işçinin dimağ kanaması geçirmesi, ... https://escatter11.fullerton.edu/nfs/show_user.php?userid=7606996