EJEMPLO: Un trabajador que sufre un incidente laboral por desatiendo de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por negligencia. En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes de los trabajadores deben ser consultados y negociar las condiciones antiguamente de que se aplique el despido colectivo. Las https://ewarty470dim8.anchor-blog.com/profile