Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo comprensible y preciso. Descripción clara y concisa de los hechos, en este documento no https://stanleyv469chm8.blog5star.com/profile