También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Es importante que la descripción del puesto sea lo más detallada posible. Esto no solo ayuda a los empleados a comprender lo que se espera de ellos, sino que también https://trackbookmark.com/story21249385/a-secret-weapon-for-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo